Gestion juridique, fiscale, sociale du personnel

Le contrat de travail : cadre légal et bonnes pratiques

• Typologies de contrats (CDD, CDI, stage, etc.)

• Clauses essentielles, période d’essai, renouvellement, résiliation

• Spécificités dans les États membres de l’OHADA

Rémunération et éléments accessoires

• Salaire de base, primes, avantages en nature

• Politique salariale, égalité de traitement

• Retenues légales et conformité

Obligations fiscales et sociales de l’employeur

• Déclarations fiscales et cotisations sociales

• Obligations vis-à-vis des administrations locales (CNSS, impôts)

• Gestion des risques liés aux contrôles et sanctions

Les droits sociaux des salariés

• Droit à la protection sociale, congés, sécurité au travail

• Dialogue social, syndicats, procédures disciplinaires

• Gestion des conflits individuels et collectifs

Pratiques conformes dans l’espace OHADA

• Harmonisation des règles de droit du travail et du droit des sociétés

• Jurisprudence récente en matière sociale et fiscale

• Cas pratiques et retours d’expérience régionaux

Défis et solutions pour les employeurs en Afrique de l’Ouest

• Adaptation des politiques RH aux réalités juridiques locales

• Gestion du personnel dans un contexte pluri-juridique

• Digitalisation des processus RH et conformité