Objectif de la formation
Ce cours vise à fournir une compréhension claire et opérationnelle du droit du travail en entreprise. Il permet d’encadrer juridiquement les relations de travail, prévenir les litiges, et appliquer les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel.
Modalités pratiques
- Durée : 10 jours (60 heures)
- Format : Présentiel ou distanciel (webinaire interactif)
- Supports : Modèles de contrats, documentation légale, présentations
- Intervenants : Juristes en droit social, praticiens RH, inspecteurs du travail
- Rédiger un contrat de travail conforme au droit local et OHADA
- Maîtriser les différents types de contrats et régimes applicables
- Gérer la relation de travail au quotidien (durée, congés, sanctions, etc.)
- Appliquer les procédures de licenciement et de rupture du contrat
- Identifier les obligations sociales et fiscales de l’employeur
- Prévenir les conflits individuels ou collectifs de travail
- Responsables RH, juristes d’entreprise, directeurs administratifs
- Avocats et conseillers en droit social
- Employeurs et dirigeants de PME
- Étudiants en droit ou gestion des ressources humaines
- Cadre légal et sources du droit du travail (Code, conventions collectives, OHADA)
- Rédaction et exécution du contrat de travail
- Gestion administrative et disciplinaire du salarié
- Négociation du contrat, avenants et modifications
- Licenciement : motifs, procédures, indemnités
- Dialogue social et institutions représentatives du personnel
- Cas pratiques : contentieux et inspections du travail
- Études de contrats types et rédaction commentée
- Analyse de jurisprudence en droit du travail
- Mises en situation : procédures de licenciement simulées
- Fiches pratiques et modèles de documents RH
- Échanges d’expériences professionnelles
- Évaluation continue à travers des cas pratiques
- Test final sous forme de QCM et rédaction de documents
- Attestation de formation délivrée à chaque participant
Pourquoi suivre cette formation ?
Cette formation vous donne les outils pour encadrer juridiquement la vie du contrat de travail, anticiper les risques sociaux et instaurer un climat professionnel conforme à la réglementation. Elle est indispensable pour une gestion RH saine, conforme et stratégique.
Nos juristes spécialisés dans ce domaine
